SARA DE SIMONI
(PPD 2023)

intervista di Cristina Bicciocchi

Sara De Simoni è una figura rilevante nel panorama industriale europeo. Dal 1° settembre 2024 è Executive Vice President Development & Technology (D&T) di Tetra Pak, leader mondiale nelle soluzioni di confezionamento alimentare. Con sede a Losanna, fa parte del Executive Leadership Team dell’azienda, riportando direttamente al CEO.
La sua carriera - Sara ha iniziato il suo percorso in Tetra Pak nel 2001 come industrial designer per sistemi di apertura dei contenitori in cartone. Grazie alle sue competenze tecniche e relazionali, ha scalato rapidamente i vertici aziendali, diventando Managing Director di Tetra Pak Packaging Solutions a Modena e Vice President Programme Management nella divisione D&T.
Formazione e visione - Originaria di Modena, ha conseguito una laurea magistrale in Disegno Industriale presso l’Università di Firenze, si é specializza presso il Project Management Institute e ha conseguito un master presso l’Università di Bologna in Technology and Innovation Management. La sua visione coniuga design, sostenibilità e innovazione, con l’obiettivo di realizzare il packaging alimentare più sostenibile al mondo: riciclabile, a basse emissioni e basato su materiali rinnovabili.
Leadership e impatto - Nel suo ruolo attuale, guida un team internazionale di designer, ingegneri, tecnici con l’ambizione di “plasmare il futuro del confezionamento alimentare”. La sua leadership è caratterizzata da una forte attenzione al cliente, alla collaborazione interfunzionale e alla sostenibilità. Come lei stessa ha dichiarato:
“Sono orgogliosa di guidare un team di persone che fanno accadere le cose. Questa è un’opportunità per portare avanti la nostra ricerca di innovazione, eccellenza nel design e soluzioni sostenibili all’avanguardia”.

Buongiorno dr.ssa De Simoni. La ringraziamo per aver affiancato le iniziative di Profilo Donna e dato ulteriore valore alle finalità di Progetto Donne e Futuro con una borsa di studio Tetra Pak in occasione della XXXIV edizione del Premio Internazionale Profilo Donna e ci complimentiamo con Lei per i nuovi prestigiosi incarichi che le hanno assegnato in azienda!
Grazie a voi per l’invito e per il vostro impegno costante nel valorizzare il talento femminile.
È per me un onore poter contribuire a Progetto Donne e Futuro, che rappresenta una piattaforma concreta per sostenere le nuove generazioni.
Credo profondamente nel potere dell’educazione e dell’opportunità, e sono felice che Tetra Pak abbia potuto offrire una borsa di studio in questo contesto così significativo.

È un piacere ritrovarLa anche se oggi, come abbiamo anticipato, non più nella sede modenese di Tetra Pak, ma dislocata in Svizzera con un nuovo importante incarico! Ci racconti di che cosa si tratta...
Dallo scorso anno ho assunto il ruolo di Executive Vice President Development & Technology presso la sede centrale di Tetra Pak a Losanna. È una posizione che mi permette di guidare la strategia globale di innovazione, design e sostenibilità dell’azienda.
Lavoro con un team internazionale di oltre 1500 persone, con l’obiettivo di sviluppare soluzioni di confezionamento alimentare sempre più sostenibili, sicure e accessibili.

I temi dell’ambiente, dell’innovazione e della qualità diventano sempre più importanti e di riferimento in aziende leader a livello mondiale come la vostra; qual è il segreto per creare una buona squadra di lavoro ed essere sempre al top?
Il segreto sta nella competenza, nella fiducia, nella visione condivisa e nella diversità. Una squadra eccellente nasce quando le persone si sentono valorizzate, ascoltate e libere di esprimere il proprio potenziale. In Tetra Pak investiamo molto nella formazione, nella collaborazione interfunzionale e nella cultura del miglioramento continuo.
L’innovazione non nasce mai da una sola mente, ma da un ecosistema aperto e inclusivo.

Non solo... sappiamo che avete una particolare attenzione per la diversità, l’equità, l’inclusione sostenendo e attuando anche in azienda politiche di sostegno per le pari opportunità.
La DE&I (Diversity, Equity & Inclusion) è parte integrante della nostra strategia aziendale.
Promuoviamo attivamente l’equilibrio di genere, la rappresentanza multiculturale e l’inclusione in tutte le sue forme. Crediamo che un ambiente equo e rispettoso sia la base per l’innovazione e la crescita sostenibile.
Personalmente, mi impegno ogni giorno per essere una voce attiva in questo percorso.
Lei ci ha raccontato di essere a contatto oggi con un team di oltre 1500 persone; come riesce a motivarle per migliorare costantemente gli standard aziendali?
La motivazione nasce dalla condivisione dell’obiettivo. Quando le persone comprendono l’impatto del loro lavoro sul business, sulla società e sull’ambiente, si sentono parte di qualcosa di più grande.
Cerco di essere presente, di ascoltare, di celebrare i successi e di affrontare insieme le sfide. La trasparenza, la coerenza e la passione sono strumenti fondamentali per guidare un team verso l’eccellenza.

Oltre alle doti naturali di leadership, quale pensa sia la qualità migliore che ha sviluppato in questi anni e che mette a disposizione del gruppo?
Direi la capacità di visione sistemica.
Ho imparato a vedere l’interconnessione tra tecnologia, persone, sostenibilità e mercato.
Questa prospettiva mi aiuta a prendere decisioni strategiche e a guidare il cambiamento con consapevolezza. Inoltre, ho sviluppato una forte resilienza, che mi permette di affrontare le complessità con lucidità e determinazione.

Tetra Pak è stata inserita due anni fa tra gli European Climate Leaders dal Financial Times, per la riduzione delle emissioni di gas serra e per il suo impegno nella salvaguardia dell’ambiente. Non ultima l’iniziativa che lei ha promosso a giugno dello scorso anno in occasione della giornata mondiale dell’ambiente...
È stato un riconoscimento importante, che ci ha motivati a fare ancora di più. In occasione della Giornata Mondiale dell’Ambiente, abbiamo lanciato un progetto educativo rivolto alle scuole, per sensibilizzare i giovani sull’importanza del packaging sostenibile.
Abbiamo anche rafforzato le nostre partnership con fornitori e clienti per accelerare la transizione verso materiali rinnovabili e riciclabili. La sostenibilità è una responsabilità condivisa.

Quali sono gli obiettivi principali da raggiungere nei prossimi tre anni?
I prossimi tre anni saranno cruciali per consolidare la nostra leadership nell’innovazione sostenibile.
Tra gli obiettivi principali:

• Lancio di una nuova generazione di confezioni ad alte prestazioni e completamente riciclabili, con materiali alternativi come polimeri di origine vegetale e barriera senza alluminio, per ridurre l’impatto ambientale
• Accelerazione della decarbonizzazione, con investimenti mirati nella transizione energetica e nell’ottimizzazione della logistica.
• Espansione delle partnership strategiche con startup, università e centri di ricerca, per sviluppare soluzioni circolari e tecnologie alimentari all’avanguardia.
• Digitalizzazione della customer experience, attraverso piattaforme intelligenti per la tracciabilità, la manutenzione predittiva e il monitoraggio in tempo reale.
• Rafforzamento delle politiche di inclusione e leadership femminile, con programmi di mentoring e obiettivi misurabili di rappresentanza nei ruoli decisionali.
• Educazione e sensibilizzazione ambientale, con iniziative rivolte alle scuole e alle comunità per promuovere il consumo responsabile.

Questi obiettivi riflettono il nostro impegno a creare valore non solo per l’azienda, ma per la società e il pianeta. Il futuro si costruisce con visione, collaborazione e responsabilità.

Grazie per il suo prezioso tempo e per il sostegno e per la condivisione sui temi delle pari opportunità. A presto e buon lavoro!